De bryter mönstret Prevent - Arbetsmiljö i samverkan

Attraktiv arbetsgivare - Wihlborgs Fastigheter

Lagen ställer krav på att arbetsgivaren ska vidta aktiva åtgärder mot alla former av trakasserier och verka för en jämn könsfördelning på arbetsplatsen osv. JämO och jämställdhetsnämnden sysslar med att se till att lagen sköts och efterföljs. Rapporten syftar till att undersöka vad en jämnare könsfördelning kan ha för inverkan på den upplevda arbetsmiljön. Arbetet fokuserar även på hur medarbetarna upplever klimatet på arbetsplatsen samt hur det kan kopplas till könsfördelningen.

Arbetet med att främja en jämn könsfördelning är en del i arbetsgivarens aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett begrepp i lagen som innebär ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Alla arbetsgivare ska främja en jämn könsfördelning på arbetsplatsen. Det kan till exempel ske genom utbildning och kompetensutveckling. Inom olika kategorier. Det finns arbetsplatser där olika yrken, roller och funktioner domineras av antingen män eller kvinnor. Hur ser det ut i din verksamhet?

Förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivaren ska även arbeta för lika rättigheter och möjligheter.

Diskriminering på jobbet IDVXO

För att uppnå en jämnare könsfördelning kan du bland annat arbeta med utbildning och annan kompetensutveckling. Främja en jämn könsfördelning Att arbeta med jämställdhet ur ett kvantitativt perspektiv innebär att sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatsen, på utbildningar, på maktpositioner och på olika befattningsnivåer i samhällsinstitutioner och i olika organisationer. Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning.

Vad innebär jämn könsfördelning på mellanchefsnivå - MUEP

Män. Kvinnor.

Den bör utarbetas i samförstånd mellan ledning och anställda, och en jämn könsfördelning i den arbetsgrupp detta görs skapar trovärdighet åt de avsikter och mål som policyn kommer att uttrycka. Det är sedan ledningen som slår fast policyn. Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning.
Hcp sänkning tabell

En framgångsfaktor för Vi verkar i en mansdominerad bransch vilket medför utmaningar i att jämna ut könsfördelningen. Vi, liksom branschen i stort, har svårt att rekrytera kvinnor inom Att arbeta med jämställdhet ur ett kvantitativt perspektiv innebär att sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatsen, på utbildningar, 10. 4.3 Främja jämn könsfördelning Gårdstensbostäder ska uppfattas som en inkluderande arbetsplats.

Det sociala klimatet på arbetsplatsen påverkar allt från kreativitet och självkänsla till effektivitet och leveranssäkerhet. Goda relationer mellan medarbetarna och insatser för den sociala arbetsmiljön bidrar kraftigt till lönsamheten och till att organisationen når sina uppsatta mål.
Sahlgrenska provtagning covid

läsårstider växjö montessoriskola
vad ar meritvarde
högskola ekonomi antagningspoäng
försäkringskassan blanketter pension
soker tjanst
marcus aspberg
finans master programları

Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

i förslaget). Samråd i denna fråga mellan lokala arbetstagarorganisationer kan i bästa fall verka normbildande avseende arbetstagarnas generella inflytande på arbetsplatsen.

Maria persson hammarby alle 5
pension 2021 sverige

Främja jämn könsfördelning - Din guide till aktiva åtgärder mot

Om undersökningen som arbetsgivaren gjort visar att det råder en ojämn könsfördelning på exempelvis ledande positioner behöver arbetsgivaren, i samverkan med facken, diskutera hur detta kan åtgärdas.

Motverka diskriminering – få 5 konkreta tips! - Edge - Edge

Demokrati från ledningsgrupp till arbetslag sträva efter en jämn könsfördelning. arbetsplats oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, såväl jämn könsfördelning samt mångfald på arbetsplatser och i yrkesgrupper. Detta.

Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning. Till jämställdhetsarbetet hör att göra jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Diskrimineringslagen skyddar människor mot att bli diskriminerade på grund av kön.